Tjänstepension är en viktig del av din framtida ekonomi, och om du är statligt anställd omfattas du sannolikt av en specifik variant: Kåpan Tjänstepension. Det är en form av pensionssparande som kommer från din arbetsgivare och som kompletterar den allmänna pensionen från staten.

Vad är Kåpan Tjänstepension?

Kåpan Tjänstepension är en förmånsbestämd eller premiebestämd pension som hanteras av Kåpan Pensioner, ett pensionsbolag som förvaltar kapital åt anställda inom staten. Den ingår i pensionsavtalet PA 16, som gäller för statligt anställda och är uppdelat i två olika avdelningar beroende på din ålder och anställningstid.

Du får Kåpan Tjänstepension automatiskt om du är statligt anställd, vilket innebär att du inte behöver ansöka om den eller själv föra över några pengar – din arbetsgivare betalar in premien.

Så fungerar inbetalningarna

Din arbetsgivare betalar in 2 procent av din lön varje månad till Kåpan Tjänstepension. Dessa pengar placeras sedan i en traditionell försäkring, vilket betyder att de förvaltas med låg risk och med garanti. Du får också ta del av överskottet om förvaltningen går bättre än väntat.

Ju högre lön du har och ju längre du jobbar, desto mer byggs upp i din tjänstepension. På sikt kan det handla om hundratusentals kronor som blir en viktig del av din framtida pension.

Vad innebär det för din ekonomi?

Kåpan Tjänstepension är ett komplement till din allmänna pension, vilket innebär att den bidrar till en högre total pensionsutbetalning när du går i pension. Här är några konkreta sätt den förbättrar din ekonomi:

• Högre pension totalt sett: Tjänstepensionen kan utgöra upp till en tredjedel av den totala pensionen.
• Trygg sparform: Pengarna är placerade med garanti och har historiskt sett gett stabil avkastning.
• Livslång utbetalning: Du får utbetalningar från 65 års ålder (eller senare om du väljer det) – livet ut.
• Ingen egen insats krävs: Du behöver inte spara själv – det är en förmån från din arbetsgivare.
• Möjlighet att förstärka den ytterligare: Du kan göra extra inbetalningar om du vill bygga upp mer kapital.

Vilka delar består tjänstepensionen av?

Förutom den ordinarie Kåpan Tjänstepension kan du som statligt anställd ha flera olika delar inom tjänstepensionen:

• Kåpan Valbar – här kan du själv välja hur pengarna ska placeras.
• Kåpan Extra – en del som vissa arbetsgivare kan betala in extra till.
• Kåpan Flex – kan användas till att gå ner i arbetstid innan pension.

Alla dessa samverkar för att ge dig en bättre ekonomisk grund den dag du slutar arbeta.

När kan man ta ut Kåpan Tjänstepension?

Du kan börja ta ut pengarna från 61 års ålder (höjs gradvis till 63 beroende på födelseår), men det vanligaste är att börja vid 65. Du kan välja om utbetalningarna ska ske under en viss tid, till exempel 5 eller 10 år, eller som livsvarig pension. Ett livsvarigt uttag ger lägre belopp per månad, men trygghet för hela livet.

Tips för att maximera nyttan

• Logga in hos SPV (Statens tjänstepensionsverk) och se vad som betalats in till dig.
• Fundera över när du vill ta ut pensionen – att vänta några år kan ge betydligt högre belopp per månad.
• Planera hela din pension – räkna ihop allmän pension, Kåpan och eventuellt eget sparande.
• Överväg extra insättningar – om du har råd kan frivilligt sparande till Kåpan vara ett enkelt sätt att förstärka din framtida pension med låg risk.

En viktig del av din framtida trygghet

Kåpan Tjänstepension är kanske inget du tänker på dagligen – men den kan ha stor betydelse för din framtida ekonomi. Med garanterade inbetalningar från arbetsgivaren, trygg förvaltning och möjlighet till livslång utbetalning är den en av de mest värdefulla förmånerna du har som statligt anställd.

Genom att känna till hur den fungerar kan du fatta klokare beslut för din ekonomiska framtid – och kanske till och med känna dig lite lugnare inför pensionen. Vill du ha en enkel överblick över din Kåpan Tjänstepension? Logga in på SPV.se och se din egen prognos.